为锤炼人社队伍能力、提升人社工作水平，找准差距弥补不足，持续推进“三个年”活动在人社系统落实落细，5月10日，陈仓区人社系统开展了“观摩学习找差距 创新思路优服务”活动。区人社局班子成员、局属基层单位副科级以上领导干部、机关中层干部及系统部分年轻干部参加了此次活动。

学习团一行首先来到西安浐灞国际港，就“零工驿站”建设情况进行观摩学习，聆听“零工驿站”建设运营、线上线下零工就业服务模式等亮点工作介绍，现场观摩零工联系登记、岗位推送回访、线上服务平台运行等业务办理。随后，深入京东亚洲一号智能物流园区了解企业“蓝领文化”、用工模式、劳动保障等情况，对接“6·18”等节日大促用工需求。

在碑林区市民中心，学习团与碑林区人社局人力资源科、人才中心及社保中心负责同志围绕人社窗口服务、“一件事一次办”、高效办成一件事等改革工作进行座谈交流，在综合服务窗口，观摩业务派单、经办服务等情况，详细了解“一件事一次办”服务流程及窗口“AB岗”工作制度实施情况，对“自然人全生命周期树”各模块政策链接及业务办理模式进行交流学习。

在秦创原（咸阳）创新促进中心，参观秦创原展厅，了解秦创原科技成果转化先行区建设情况，聆听推动“产学研”深度融合发展及军工、中医药等创新企业孵化培育情况介绍。在陕西康瑞安医药集团，对科研成果转化、人才引进培养及惠企政策享受等情况进行详细了解。

返程途中，学习团成员连连感慨道：“这次对碑林区人社窗口先进经验的观摩学习，看到了高校毕业生窗口服务工作中存在的差距，AB岗轮换工作制对窗口工作人员业务综合素质有更高要求，也是我们下一步窗口工作人员业务能力提升的目标和方向。”“此行对我们探索推行‘1131’工作新模式，推进动态化、精细化就业服务，助力群众实现‘家门口’就业具有十分重要的实践意义。”“观摩学习后感受到人才竞争日益激烈，人才引进政策要灵活多样。后期我们将从薪酬激励、岗位发展、培训教育等多方面入手，会同相关部门制定针对不同层级和岗位的人才引留计划，满足不断发展的人才需求。”

下一步，区人社局将积极探索就业群体零工就业服务新模式，持续推进“一件事一次办”、高效办成一件事服务事项落地，做好企业用工服务保障，强化人才引育留用，为谱写陈仓高质量发展新篇章贡献人社力量。