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对政协陈仓区四届委员会第三次会议第1号提案的复函

发布时间: 2024-05-15 17:23:33

类别：A类

签发人：李卫东 

民革陈仓总支:

您提出的《关于加强教师队伍建设优化教育资源配置的提案》（第1号）收悉，现答复如下：

多年来，我局一直坚持把“立德树人”作为教育的根本任务，将中小学教师师德师风作为评优树模、职称评聘的首要条件。区教体局印发了《进一步加强师德师风建设实施方案（试行）》，对全系统教职员工的师德师风建设提出了明确要求。根据各学校人员和管理实际，对涉及教师的绩效工资、职称评聘等重点工作，都制定了详尽的绩效工资考核方案和职称评聘考核办法，在运行过程中，每个年度经教师代表大会通过，及时对相关条款进行修订，发挥好考核方案对教师各项工作的激励作用。

近几年，区局在认真调研基础上，合理编制事业单位教师招聘和特岗教师招聘计划及岗位设置方案，通力协作，规范组织，新任教师招聘工作有序开展。2023年，共招聘研究生10名，本科全日制教师84名，招教学历最低限制为本科。组织专家团队，对新任教师进行师德师风、学科教学、三笔字基本功等方面的岗前培训，将年轻化、专业化人才充实到教师队伍。与此同时，建立健全了全区教师培训制度体系，确保每位教师五年培训不少于360学时，同时对校本研修有关制度进行修订完善，教师培训管理得到进一步加强。我局安排实施各类国培、省培、市培项目，继教网和研修网网络培训实现教育系统全覆盖。项目包括保育员资格证操作技能培训、中小学教师信息技术能力提升、教师核心素养与教师专业发展及中小学（幼儿园）校（园）长等培训，参训率达到100%。根据工作开展情况，征求基层教师培训意愿，不断优化培训内容，开展“菜单式”培训，满足系统内个性化培训需求。

我区严格执行中小学教师职称评审要求，全力落实评聘结合，保障教师权益。在职称评审的基础上，认真贯彻执行乡村中高级教师职称考核认定工作，保障乡村教师权益。陈仓区教育体育局等四部门印发了《关于全面推行中小学教师“县管校聘”管理改革工作的实施方案》，全面实施县区教育行政部门对所属公办中小学在编在岗教职工的归口管理，全面落实中小学用人自主权，完善学校内部治理结构，充分调动广大校长教师的积极性，促进区域内师资均衡配置，努力办好人民满意的教育。

2023年8月，区教体局印发了《关于进一步推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作的意见》，从工资待遇、职称评审、评优树模等方面给予参与交流的校长教师政策倾斜，充分发挥政策激励和示范引领作用，推动被帮扶学校有效提升办学治校水平，带动被帮扶学校教师教学水平快速提升，有效解决我区义务教育学校教师结构不均衡问题，着力推进优质教育资源均衡配置。

感谢您对教育事业的关心和支持！

                                        宝鸡市陈仓区教育体育局

                                         2024年5月15日

（联系人：人事股  张小波               电话：6212737）

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